Aujourd'hui, le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est le moment idéal pour mettre en lumière les collaboratrices au sein de Compass Group Belgique. Que ce soit au siège social ou sur nos sites à travers le pays, les femmes s'investissent quotidiennement pour influencer la direction de l'entreprise. Dans cet article, nous laissons la parole à quatre femmes inspirantes.
Des thèmes importants tels que l'inclusion, la fierté au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont inévitablement abordés. Avec leurs histoires, Kirsten, Annelies, Sonia et Gladys souhaitent inspirer la nouvelle génération de femmes au sein de Compass Group Belgique dans leur parcours professionnel.
Qu'est-ce qui vous inspire en tant que femme professionnelle au sein de notre entreprise ?
"Ce qui m'inspire en tant que professionnelle, c'est l'ambiance généralement positive au sein de Compass Group Belgique. Tout le monde est motivé pour mener à bien chaque mission. Chez Compass Group, nous nous engageons tous pleinement à atteindre le même objectif", déclare Kirsten Struyf, diététicienne chez Compass depuis 8 ans.
Gladys Traina, Operations Business Partner, ajoute : "Il y a en effet beaucoup d'enthousiasme chez les chefs et les collaborateurs pour rendre chaque jour un service optimal. Cette motivation est magnifique à voir."
Sonia Baudelet, qui travaille chez Compass Group depuis 1995, souligne que les femmes au sein de notre entreprise ont les mêmes chances et opportunités que les hommes pour se développer.
Annelies Suy, Vending & Services Officer, en poste chez Compass Group Belgique depuis 9 ans, confirme : "Nous avons en effet la possibilité de développer des idées et des projets. Compass vous soutient également dans cette démarche."
Comment avez-vous réussi à trouver un bon équilibre entre travail et vie privée ?
En ce qui concerne l'équilibre entre travail et vie privée, les collaboratrices reconnaissent que ce n'est pas toujours facile. Annelies est honnête : "Je n'ose pas dire que j'ai réussi." Gladys a également du mal à trouver un équilibre : "Parfois, le travail prend le dessus et où il faut faire quelques concessions au niveau privé."
Kirsten explique : "J'aime bien finir mon travail, le faire correctement, et souvent, j’ose ramener du travail à la maison." Mais avec deux jeunes enfants, elle réalise qu'elle doit aussi consacrer du temps à sa famille. "Les enfants exigent aussi mon attention." Kirsten estime également qu'il doit y avoir suffisamment de temps pour la détente.
"Nous devons jongler avec plusieurs choses", poursuit Annelies, mais "heureusement, il existe des possibilités de flexibilité à ce niveau." Kirsten est d'accord : "Compass Group rend les choses plus faciles grâce à une grande flexibilité. Parfois, je dois ajuster mon emploi du temps pour répondre aux besoins de mon travail ou de ma vie personnelle. Cela signifie que je travaille parfois le soir ou le week-end, mais aussi que je peux profiter de mon temps libre quand c'est possible."
Pouvez-vous mentionner un projet dont vous êtes fière et comment y êtes-vous parvenue ?
Gladys fait référence à la récente réunion des chefs. "Dernièrement, j'ai eu l'occasion d'organiser le Chef Meeting Eurest avec mes collègues Kevin et Dimitri. Cela a abouti à une excellente collaboration avec les membres de mon équipe, mais aussi avec les différents départements du siège."
En tant que Vending & Services Officer, Annelies travaille sur le déploiement et le développement de nos capsules de café Tom&Della's. "Grâce à une collaboration approfondie avec différents services internes et torréfacteurs de café, nous avons pu réaliser le développement de nos capsules de café Tom&Della's et concevoir de nouveaux emballages." Actuellement, Annelies travaille sur d'autres projets dans le cadre du concept Tom&Della's.
Sonia se souvient avec fierté d'un projet auquel elle a contribué il y a environ 15 ans : le lancement de Rittazza chez IBM. "Au fil du temps, le concept a évolué pour devenir un véritable café. J'ai pu y faire totalement ce que je voulais, et je suis toujours reconnaissante envers notre chef de me l'avoir confié."
Kirsten trouve difficile de mentionner un projet spécifique. "Mais ce dont je suis le plus fière, c'est la création et la maintenance du cycle général de Medirest, le maintien sous contrôle aussi efficace que possible des coûts alimentaires croissants au sein de Medirest, la création rapide de nombreux menus et les contributions aux offres que nous élaborons souvent dans des délais serrés, la mise en place du foodware, les formations et les nombreuses questions des sites auxquelles nous essayons toujours de répondre de la meilleure manière possible et le plus rapidement possible. C'est ce qui me remplit de fierté et confère une grande valeur à mon travail."
De quelle manière contribuez-vous à une culture inclusive et diversifiée au sein de notre entreprise ?
"Nous contribuons à une culture inclusive et diversifiée dans l'entreprise en étant conscientes de nos propres qualités et de celles de nos collègues", explique Sonia. "J'essaie d'y contribuer en partageant mes expériences avec mes collègues et en soutenant mes collègues lorsque c'est nécessaire", déclare Kirsten. "Je considère également qu'il est crucial d'être une collègue exemplaire et de veiller à ce que chacun se sente valorisé et écouté." Sonia est d'accord : "Ce n'est qu'en se comprenant et en se respectant mutuellement que l'on peut collaborer de manière optimale pour obtenir de meilleures performances. Soyez ouvert aux autres."
Gladys dirige une équipe multiculturelle. "J’attache beaucoup d’importance à ce que tous les collaborateurs soient traités de manière égale, quelle que soit leur fonction, leur sexe ou leur origine. On est une petite famille au sein du groupe et c’est notre diversité et notre esprit d’équipe qui fait notre force." Kirsten conclut : "La diversité et l'inclusion ne font que nous enrichir et nous améliorer en tant qu'entreprise."
Comment pouvons-nous en tant qu'entreprise faire davantage pour soutenir les femmes et reconnaître leurs contributions, non seulement le Jour international des femmes, mais tout au long de l'année ?
Gladys estime que plus de femmes devraient occuper des postes de responsabilité : plus de chefs, de managers, de OBP ou au niveau de la direction. "Elles existent, mais elles sont encore trop peu nombreuses", dit-elle. Kirsten observe une grande évolution au sein de Compass Group Belgique : "De plus en plus de femmes occupent des postes à responsabilité." Une bonne évolution. "Il y a déjà plus d'équilibre entre les femmes et les hommes, mais il peut toujours y en avoir plus", dit-elle avec un clin d’œil. Annelies confirme : "En tant qu'entreprise, nous sommes sur la bonne voie : des investissements sont faits dans la formation pour favoriser la carrière, des mesures de soutien sont disponibles pour promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle, et nous travaillons à un environnement de travail inclusif où les femmes se sentent en sécurité et soutenues."
Sonia regrette cependant que Compass ne mette pas suffisamment en avant les femmes qui ont atteint des étapes importantes : "Il faut montrer que l’entreprise apprécie leur travail acharné et leurs contributions peut stimuler moralement et motiver." Les femmes sont prises au sérieux dans leur travail et sont appréciées de la même manière que les hommes. "C'est important", conclut Kirsten, "les femmes sont aussi ambitieuses et peuvent accomplir autant que les hommes".
